プログラミング

エンジニア採用のほとんどの失敗は、スキルとコミュニケーションミスマッチに集約される。まず、スキル評価に関しては、個人的にはコーディングテストを挟まないと、面接と履歴書だけで評価するのはたとえエンジニアがいたとしても厳しいと結論づけた。